Sector Industrial: Legajos de personal – Bridgestone
Se relevó la necesidad de digitalización de legajos de personal de la empresa. Hasta ese momento, la consulta de legajos era física y no permitía el trabajo por varias áreas en simultáneo. Pasada la fase de consultoría, fue delineada una aplicación que permitió segmentar a los empleados por su condición contractual, controlando el acceso de las áreas interesadas en función de su jerarquía. Se dividió la tarea en Histórico y Actualizaciones, ambas en nuestras manos como servicio.
El histórico comprendía aproximadamente 1.300 legajos, los cuales fueron realizados en tandas programadas. En paralelo, se recibían mensualmente las novedades que se fueron incorporando a los legajos individuales.
El software brinda servicios a tres áreas de manera simultánea. Infraestructura de consulta: RR.HH., Administración de Personal y Legales son las áreas que diariamente interactúan con los legajos. Como resultado de alto impacto, optimizaron los tiempos de consulta y las tareas colaborativas entre áreas.
Capacitación – Bridgestone
A raíz del éxito de la implementación en RR.HH., poco tiempo después, se sumó al proceso el área de Capacitación, digitalizando las certificaciones realizadas por cada empleado de manera mensual. También en este caso, tanto el histórico como las actualizaciones están incorporados como servicio. Infraestructura de consulta: el área de Capacitación es un departamento dependiente del área de Administración de Personal. Mantienen los programas de carrera de los empleados y se apoyan en DigitalDocs como base de conocimiento de los empleados involucrados.